三星电子历时五个月的劳资纠纷即将以工资协议获批告终，但这份协议在公司内部引发的裂痕，已从工会分歧升级为法庭之争。
截至周一上午，三星最大工会的批准投票参与率已超过86%，投票将于周三上午10时截止，获批结果广受预期。由于该工会约80%的合格选民来自协议主要受益方——半导体部门，协议按简单多数通过即可生效。
争议的核心在于协议锁定的薪酬差距。据华尔街见闻此前文章，根据上周三签署的协议，芯片部门员工将获得一项特别奖金，资金来源为约定绩效指标的10.5%，且不设个人上限；按行业利润预测，存储芯片员工今年合计可获激励约6亿韩元（约合39.8万美元）。相比之下，负责智能手机、电视及家电业务的消费电子部门员工仅获得价值600万韩元的公司股票。
这一悬殊差距已触发双重外部压力：被排除在投票之外的消费电子工会正寻求法院颁布禁令，叫停并撤销本次投票；与此同时，少数股东权益倡导团体亦对协议的合法性提出质疑，计划要求召开临时股东大会。
工会分裂：排除机制引发正当性争议上周三，就在一场预定罢工启动前数小时，三星完成协议签署，协议框架设计为期十年。特别奖金与芯片部门年度利润目标直接挂钩，仅在该部门完成高门槛盈利指标时方可兑现。值得注意的是，同一部门在2023年存储周期下行期间曾录得数以万亿韩元计的营业亏损。
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此外，即便在芯片部门内部，晶圆代工和芯片设计员工所属业务单元目前被视为亏损部门，其所获奖金亦将远低于存储芯片岗位的同事。
最受欢迎的配资平台围绕协议的分歧已演变为三星旗下竞争工会之间的公开对立。韩国企业通常允许多个工会并存，消费电子部门员工组成的独立工会因此次协议激起的不满情绪迅速扩张，成员人数从约2600人骤增至逾1.2万人。最大工会以消费电子工会本月初退出联合谈判阵营为由，将其排除在投票之外，劳动部对这一认定予以支持。消费电子工会则称此举构成滥用自由裁量权，已委托律师申请禁令、要求宣告投票无效。
最大工会负责人Choi Seung-ho表示，无论投票结果如何，他都将于6月就自身领导层接受信任投票——这一表态本身即反映出协议即便在受益方内部仍争议未息。
股东层面的异议为这场争议再添变数。一家少数股东权益倡导团体认为移动配资，在股息分配和纳税之前将一部分利润承诺给员工，若未经股东批准则涉嫌违法。该团体计划在获取公司股东名册后，正式要求召开临时股东大会，而三星已批准其获取股东名册的请求。上述法律及治理层面的不确定性，意味着即便投票顺利完成，围绕这份协议的争议远未就此平息。
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