佳讯飞鸿在手订单同比增长超50%！若2026年营收增长15.5%，即可解锁股权激励计划第一个归属期全部激励股份

8月14日盘后，佳讯飞鸿发布2026年半年报。2026年上半年，公司实现扭亏为盈，且在手订单规模达到12.7亿元，同比增长50.24%配资风险分析，再创历史新高。佳讯飞鸿表示，充沛的订单储备为全年业绩稳步释放筑牢坚实支撑。

《每日经济新闻配资风险分析》记者（以下简称每经记者）注意到，佳讯飞鸿2026年营业收入只要增长达到约15.5%，即可解锁公司股权激励计划第一个归属期的全部股权激励。而在不久前召开的佳讯飞鸿临时股东会上，公司股权激励计划（草案）在中小股东表决中获得的反对票占比18%。

上半年扭亏为盈在手订单创新高

佳讯飞鸿于2011年登陆创业板，目前以“人工智能+”为核心创新引擎，秉承“场景落地+技术深耕”双轮驱动理念，将人工智能、5G、云计算、物联网等新ICT技术与垂直行业场景全维度融合创新，为轨道交通、国防、政府、能源、金融等关键领域提供数智化解决方案及高端专业服务。

2025年，佳讯飞鸿业绩表现较差，出现上市以来的首次年度亏损。同花顺显示，2025年公司实现营业收入约8.66亿元，同比下降24.92%；净利润为亏损1.67亿元。

2026年8月14日盘后，佳讯飞鸿披露2026年半年度报告。报告显示，公司上半年整体实现扭亏为盈；但从单季度来看，第二季度经营压力明显加大——单季营业收入同比下降约10.61%，归母净利润同比下滑超70%。

尽管第二季度业绩增长承压，但从在手订单规模及增长情况来看，佳讯飞鸿未来业绩增长可期。截至2026年6月末，公司在手订单总额达12.7亿元，同比增长50.24%，再创历史新高。佳讯飞鸿表示，充沛的订单储备为全年业绩稳步释放筑牢坚实支撑。

股权激励计划中小股东反对票占比18%

在发布半年报的同一天，佳讯飞鸿还发布了关于向2026年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的公告。该公告显示，2026年8月14日，公司已向136名员工授予2400万股限制性股票，授予价格为3元/股。其中，公司董事兼副总经理李力、副总经理余勇、副总经理张海燕、副总经理高万成、副总经理兼财务总监朱铭和董事会秘书郑文，分别被授予限制性股票20万股。

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（图片来源：截图自佳讯飞鸿公告）

截至2026年8月17日，佳讯飞鸿收盘价报6.42元，市值约为38.16亿元。据此计算，佳讯飞鸿员工持股计划目前整体浮盈比例超过1倍，浮盈总金额超过8000万元。

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佳讯飞鸿此次激励计划公司层面的业绩考核分为两个归属期，涉及两个指标：营业收入和净利润，并根据上述任一指标完成情况确定公司层面归属比例，具体如下：2026年营业收入达到10亿元（触发值为9亿元）或净利润目标值为4000万元（触发值为3600万元）；2027年营业收入达到12亿元（触发值为10.8亿元）或净利润达到8000万元（触发值为7200万元）。

在第一个归属期（即2026年），若佳讯飞鸿营业收入达到10亿元或净利润达到4000万元，激励对象便可获得全部激励股份；若公司营业收入达到9亿元或净利润达到3600万元，激励对象也可获得90%的激励股份；只有营业收入小于9亿元且净利润小于3600万元，激励对象才无法解锁对应激励股份。据每经记者测算，若以营业收入为考核指标，2026年佳讯飞鸿营收同比增速需达到约3.9%，即可解锁90%激励股份，达到约15.5%，即可全额解锁激励股份。

每经记者注意到，在8月12日召开的佳讯飞鸿临时股东大会上，公司股权激励计划（草案）在中小股东表决中获得的反对票占比18%。